Amikor írtál alőször azt hittem, hogy veled történt baleste. Így sem jobb, de akkor a lányzódnak kívánok gyógyulást!

mindenütt ezek az állásgondok. :-( sokszor gondolom, hogy nálunk is ez fenyeget , de ha ezen agyalnék akkor nem tudnék dolgozni... mondtam is, hogy néha nem bánnék pár év szünetet ebből a mókuskerékből.

:-.(( hihetetlen a tegnapi kommentjeim eltűntek mindenhonnan,innen is... ..jobbulást a lányodnak, és remélem megmarad az állása, két rossz nem történhet egyszerre....:-((

Klimta: nagyon köszönöm. ankor: sajnos, egyre ijesztöbb. Eddig idösektöl szabadultak meg, bár már a negyvenes is idösnek számít, a fiataloktól is gond nélkül köszönnek el. Hiába a tömeges megbetegedés, influenza, antibiotikumos kezelés, másnap kapta az emailt, hogy elbocsátva. A páromnak munkahelyi baleset miatt mütötték a térdét, másnap elbocsátották. Ami elkeserítö, hogy a munkáltatóknak nem kell megindokolniuk soha semmit, miért... :( skyppy: köszönöm és látod, a baj nem jár egyedül...:((

Ha a lányod(párod) próbaidőn volt, vagy épp lejárt a szerződése, akkor el lehet küldeni. De ha határozatlan idejű szerződése volt, akkor csak közös megegyezéssel lehet elbocsátani táppénz alatt. Mielőbbi gyógyulást a lányodnak!

Lányomnak éppen lejárt a próbaidö, páromnak három év után mondtak fel. Lányom fel is jelentette az ügyvédi kamaránál, mivel rendes kollektív munkaszerzödés sem volt; a páromnál pedig más munkaszerzödés vonatkozott, mivel ö külsö munkatárs volt. Ök jóval kiszolgáltatottabbak, mint a közvetlen, direkt alkalmazottak, dolgozók. ...és nagyon köszönöm a jókivánságot! :) Örülök, hogy meglátogattál Csillagvihar.